收集工资相关的证据。林晓负责整理自己和同事们的工资条，虽然公司已经很久没有按时发放工资了，但之前的工资条大家都还保留着。她发现，有些月份工资条上的明细存在不合理之处，比如一些加班补贴没有按照国家法定标准计算，还有些月份有莫名的扣款项。她把这些工资条按照时间顺序进行排列，并且详细标注出每一个可疑的地方。
同时，另一位同事小李则负责从财务软件的权限漏洞中获取公司的财务数据。小李本身就是计算机专业出身，他利用自己的技术专长，绕过一些简单的权限设置，进入到公司财务软件系统的后台。他小心翼翼地提取了公司近一年来的财务收支明细，包括收入来源、支出项目以及每一笔账目的详细备注。这些数据将会是证明公司是否有能力支付工资的关键证据，因为从表面上看赵坤总是说公司没钱，可如果财务数据显示公司有足够的资金流入，那就说明老板在故意拖欠工资。
小王则负责联系之前离职的员工，因为他们可能知道一些公司内部不为人知的情况，并且他们也是受害者。小王通过打电话、发邮件以及借助社交媒体等方式，联系了十几位离职员工。其中一位离职的老员工透露了一个重要信息：在他离职前，曾经看到赵坤将一笔本应该用于员工工资发放的钱转到了一个私人账户，而这个私人账户似乎与赵坤的一个私人投资项目有关。小王将这个信息详细记录下来，并尽可能地获取了一些能证明这一转账行为的相关文件，比如银行流水的部分截图（虽然获取完整且合法的银行流水需要法院的授权，但这部分截图可以作为线索提供给相关部门）。
这次的项目款项也是如此，项目的首批预付款已经到账，这笔钱进入公司账户后，并没有用于项目所谓的前期投入，而是有部分资金以一种很奇怪的方式流向了老板的一个私人关联账户。这个关联账户之前就被怀疑是老板挪用资金的去处。
还有同事小张专门负责调查公司法人的情况。他到工商部门查询公司的注册信息，发现公司法人虽然不是赵坤，
