下来的几天里，她早早到公司，主动和同事们交流，学习公司内部流程和项目背景。她发现团队的工作节奏快到令人窒息，但这种紧张的氛围却让她兴奋不已。
一次内部分享会上，许悠鼓起勇气提出了自己的一个小创意。虽然略显稚嫩，但逻辑清晰，表达流畅。会议结束后，张铭特意走到她身边，语气带着欣赏：“不错嘛，小许，这个想法可以再细化一下，可能会有更多的延展性。”
许悠感到受宠若惊：“真的吗？谢谢，我会继续努力的。”
一时间，许悠觉得自己找到了职场的节奏。她珍惜每一个学习的机会，对未来充满了希望。而她和张铭的互动也渐渐多了起来。两人在加班时一起探讨方案，偶尔在公司餐厅点一份外卖分着吃。许悠觉得，自己融入了这个团队，也和张铭建立了一种特别的默契。
她没想到，这一切只是表面。暗流涌动的职场规则，很快会让她体验到真正的考验。
组内的分享会在一个阳光明媚的下午召开，会议室里气氛轻松而热烈。每个人都在轮流分享自己对新项目的初步构想，提出一些创新的点子。许悠坐在靠边的位置，抱着自己的笔记本，心里七上八下。
“接下来，请许悠说说她的想法。”经理的目光扫向她，声音平静却充满期待。
许悠深吸了一口气，站起身来，把准备好的内容投影到屏幕上。她的嗓音略微有些紧张，但随着演讲的展开，语气渐渐变得流畅而自信。
“这是我对项目的初步构思。”许悠指着屏幕上的图表和关键点，“我注意到，我们的目标客户中有一部分是年轻的科技爱好者。他们追求个性化和创新，但市场上针对这类群体的产品较为单一，缺乏深度体验。所以，我设计了一个概念——通过智能技术，打造一个高度定制化的交互平台，让用户感受到我们品牌的独特价值。”
她的话音刚落，会议室里安静了一瞬，紧接着有人低声讨论起来。张铭最先开口，笑着点头：“不错啊！这个思路很有意思，确实有一定的
