定这种人？”他皱眉思索，突然灵光一闪：或许不是要争论对错，而是提供最简单的解决方案。
陆程花了两个小时，重新整理了数据，还用自己掌握的EXCEL技巧制作了一个可视化图表。这份报告不仅清晰易懂，还额外附上了一页“问题分析与建议”。
下午三点的会议上，胖经理一脸不耐烦地翻开文件，却在看到数据图表时微微一愣。他咳嗽一声，努力压住惊讶，假装自然地说：“嗯，这个……不错，挺专业的嘛。”
会议结束后，他难得露出一丝笑容，拍了拍陆程的肩膀：“小陆，做事挺细心啊。”
陆程脑海中立刻响起提示音：
“任务完成，直属上司信任值+20%，获得奖励：沟通技巧Lv1，体力值+10。”
陆程还没来得及放松，新的任务接踵而至：
“任务二：在团队内树立个人优势，获得项目主导权。奖励：演讲能力Lv1，资源调配技能解锁。”
陆程很快意识到，这一关比第一个任务难得多。在这家公司，实习生不仅没有话语权，还时常被正式员工当成免费劳动力。想在团队中脱颖而出，得付出双倍努力。
为了完成任务，陆程开始有意识地观察同事的行为模式。他发现，团队中有几个关键角色：
1. 周杰，资历最深的员工，喜欢打压新人。
2. 李雯，擅长讨好上司，但能力一般。
3. 吴晓，一个沉默寡言的程序员，看似低调，却掌握核心技术。
陆程很快制定了计划：
• 首先，他用系统解锁的沟通技能，与吴晓搭建了私下的“技术联盟”。陆程主动帮他优化了一个关键报表程序，赢得了对方的信任。
• 其次，他观察到周杰最讨厌重复劳动，于是主动承担了团队中几个容易出错的任务，并用巧妙的方式减少失误率，让对方逐渐对他放松警惕。
• 最后，他利用与胖经理建立的初步信任，争取到一次小型会议的汇报
