机会。
这场会议成为陆程的转折点。他精心准备了一个简单却亮眼的提案，数据详实、逻辑清晰，让胖经理当场拍板：“这个项目，就让陆程来主导试试。”
脑海中再次响起提示音：
“任务完成，团队认可度+30%，获得奖励：演讲能力Lv1，资源调配技能解锁。”
随着任务的完成，陆程逐渐发现，这些所谓的“地狱任务”并非单纯考验能力，而是让他以全新的角度重新审视职场。
他意识到：
• 信任，不是靠拍马屁，而是通过持续输出高质量的成果建立的。
• 竞争，不是单打独斗，而是找到合适的联盟伙伴。
• 职场中的“规则”，往往比表面看上去复杂得多，真正的高手懂得用规则为自己服务。
陆程的成绩开始在公司引起关注，胖经理对他越来越器重，甚至主动为他争取更多资源。
他的努力开始见效。从一个无人问津的实习生，迅速崭露头角。几个月后，陆程从实习生正式转正，还被提拔为项目助理。这原本是资深员工周杰眼中的囊中之物，却被陆程轻松拿下，整个团队都开始对这个“新人”刮目相看。
然而，系统的新任务并没有因此变得简单，反而愈发棘手。
任务升级：应对跨部门博弈
系统发布的下一任务让陆程头疼不已：
“任务三：促成跨部门合作，为团队争取50万元的项目预算。奖励：谈判能力Lv1，资金调配权限解锁。”
跨部门合作？陆程的团队不过是个新成立的小组，在公司没有什么话语权，而资金预算掌握在市场部那位出了名的强势经理陈思琪手里。她素来以铁面无情著称，对新人一向没好脸色。更何况，公司资金紧张，陈思琪不可能轻易放手。
“这就是个不可能完成的任务。”陆程心里冷笑，但脑海中响起系统的倒计时
