是重建公司的核心业务团队。东阳科技的问题之一，是核心骨干早已被外部猎头挖走，剩下的团队缺乏战斗力。
陆程用系统解锁的“高级人际管理技能”，从内部挑选了几个潜力新人，并给他们制定了清晰的职业成长路径。同时，他利用系统提供的奖励资源，找到了几位之前被沈铭赶走的前同事，亲自说服他们重回公司。
这支团队的回归，让陆程的改革提案有了坚实的基础。
面对沈铭的干扰，陆程另辟蹊径。他选择了一条高风险高回报的道路：拿下公司的老客户，重新建立市场信任。
在市场部的几次谈判中，他直截了当地提出：“你们对东阳科技的不满，我很清楚。我不能代表过去，但我可以向你们保证，从今天起，任何问题都会第一时间解决。”
为此，他还主动提出“结果先行，付款后置”的合作模式。尽管这意味着公司需要承担更大的风险，但陆程深知，这一步棋将成为逆转局势的关键。
经过一轮谈判，他成功拿下了三个大客户，带回了第一批订单。
沈铭逐渐意识到陆程的崛起，他开始加大阻挠的力度，甚至试图用数据造假来破坏陆程的计划。
但陆程早有防备。他偷偷联系了公司的审计部门，并利用系统的“数据分析技能”追踪了沈铭的操作记录。在一次董事会会议上，他当众揭露了沈铭的违规行为。
董事会震怒，立刻展开调查，沈铭被暂停职务。陆程趁机提出了自己的三步改革计划，并赢得了高层的支持。
沈铭被迫退居幕后，但他并未认输。就在任务倒计时的最后阶段，他暗中联合了外部的竞争对手，试图破坏东阳科技刚刚恢复的供应链。
陆程的系统发布了最后的紧急任务：“在48小时内完成供应链修复，保证生产正常运行。”
这是一场硬仗。陆程连续两天两夜没有合眼，用尽了所有人脉和资源，最终在最后一刻敲定了新的供应商合同。
当系统提示“任务完成”时，他几乎
